Alkohol na pracovišti – téma, o kterém se mnozí zdráhají mluvit, ale které je v pracovním prostředí častější, než bychom si přáli. Zdaleka nejde jen o osobní problém, ale o výzvu, které firmy musí čelit: jak na alkohol na pracovišti reagovat? Kdy má smysl nabídnout pomocnou ruku a kdy je lepší jasně říct sbohem?

Alkohol na pracovišti a ženy: Častější, než si možná myslíte

Podle našich zkušeností se na pracovišti  s alkoholem u žen setkáváme častěji než u mužů. Typicky se pojí s osobními krizemi – rozchody, rozvody, problémy v rodině. Ač by se dalo očekávat, že firmy budou v takových případech přísné, stále častěji volí cestu podpory.

Nedávno jsme například řešili případ účetní, která měla problémy s alkoholem. Díky trpělivému přístupu vedení a poskytnuté pomoci se jí nakonec podařilo vrátit zpět do pracovního rytmu.

Covid a jeho „vedlejší účinky“

Není tajemstvím, že covid zasáhl nejen zdraví lidí, ale i psychiku zaměstnanců. S nárůstem stresu a úzkostí stoupl i počet případů, kdy lidé řešili problémy alkoholem. Byla to izolace? Nebo celkové napětí? Ať tak či tak, důsledky jsou zřejmé.

Na tuto situaci mnohé firmy reagovaly zavedením nových benefitů:

• Firemní psychologové: Možnost promluvit si s odborníkem v anonymním prostředí.

• Workshopy na téma duševního zdraví: Pomoc zaměstnancům najít jiné způsoby, jak zvládat stres.

• Anonymní linky pomoci: Pro ty, kteří potřebují podporu, ale nechtějí o tom mluvit s kolegy.

Firemní psychologové se ukázali jako skvělý benefit, a to nejen pro problémy spojené s alkoholem. Partneři, děti, práce – lidé mají možnost řešit problémy s odborníkem přímo na pracovišti, což někdy zabrání tomu, aby sáhli po láhvi.

Investice do zaměstnance s problémem: Kdy alkohol na pracovišti neznamená vyhazov?

Otázka, zda investovat do podpory zaměstnance s problémy, se zdá komplikovaná, ale odpověď bývá jednoduchá. Pokud zaměstnanec projeví snahu změnit se a přijmout pomoc, investice se může vyplatit. Kdo prošel osobní krizí a dokázal ji překonat, může být pro firmu cenným zdrojem zkušeností a odolnosti vůči stresu.

Kdy pomoc přestává dávat smysl?

Začal jako spolehlivý konstruktér, ale pak se objevily první náznaky – zpoždění, chyby, změny chování. Přestože mu manažer nabídnul podporu, výsledek nepřišel, a nakonec se museli rozloučit.

Existují situace, kdy i navzdory podpoře nelze problém zvládnout. Pokud se problémy s alkoholem na pracovišti opakují a nedochází ke změně, může být rozumné ukončit spolupráci. Takové rozhodnutí by mělo být spravedlivé a férové k zaměstnanci i ke zbytku týmu.

Alkohol na pracovišti: Jak se postavíte k této realitě vy?

Alkohol na pracovišti není tabu – je to skutečnost, se kterou se firmy musí vypořádat.