Personální agentura

Komerční instituce, jejímž předmětem zájmu je poptávka zaměstnavatelů po zaměstnancích, výběr ideálních uchazečů na volné pozice svých klientů a portfolio služeb se postupem času dále rozšiřuje. Kromě náboru zaměstnanců tak zajišťují například kariérní poradenství, personální audity, psychologické testování, personální či mzdové audity, HR marketing atd.

Personální agentura nemůže požadovat po uchazečích o práci finanční odměnu za zprostředkování zaměstnání, ani si nesmí nárokovat ze zaměstnancovy mzdy jakékoli srážky. Sama uchazeče nezaměstnává, vždy práci pouze zprostředkovává. Finanční prostředky pro svou činnost získává od zaměstnavatelů formou provize coby odměny za nalezení vhodného kandidáta na pracovní pozici. Povolení pro svou činnost získává personální agentura od Ministerstva práce a sociálních věcí ČR a aby povolení získala, musí splňovat zákonem stanovené podmínky.

Standardně probíhá proces nalezení práce pro uchazeče personální agenturou takto:

• uchazeč kontaktuje personální agenturu, zašle CV, absolvuje pohovor

• dle uchazečova profilu zašle personální agentura jeho/její materiály potenciálnímu zaměstnavateli a v případě zájmu sjedná interview

• v případě úspěšného interview se uzavře mezi uchazečem a budoucím zaměstnavatelem pracovní smlouva, agentura získává od firmy provizi za získání zaměstnance

>> zpět na slovník <<