Vyhledávání zaměstnanců

Jedná se o proces hledání vhodných adeptů na otevřenou pracovní pozici, a to od základní až po specializovanou. Zvláště u specializovaných úzkoprofilových pozic se firmy většinou obracejí při hledání zaměstnance na personální agentury, které mají k dispozici své interní databáze uchazečů aktivně hledajících práci, ale také dokáží oslovit odborníky s požadovaným profilem, kteří přitom sami aktivně práci nehledají.

Kvalitní agentury vybírají pro každou pozici ideálního adepta na základě psychologických testů a odborné pracovně-personální psychologické diagnostiky.

Často se pojmy týkající se hledání zaměstnanců zaměňují. Ne zcela správě se za synonyma pro vyhledávání zaměstnanců užívají termíny recruitment a headhunting. U headhuntingu jde o přímé oslovení kandidátů z řad konkurence, což se hodí (a v dnešní době je to v podstatě nezbytné) při vyhledávání zaměstnance na náročnou, specifickou pozici.

Takoví kandidáti totiž jsou zaměstnaní, aktivně práci nehledají a pouze dobře cílená, atraktivnější pracovní nabídka je může motivovat ke změně zaměstnavatele.

>> zpět na slovník <<