Víte, že během zkušební doby skončí více jak 25% nových zaměstnanců? Mohou zjistit, že jim práce či kolektiv nevyhovují, nebo že přecenili své síly. Je ale chyba vždycky jen na straně zaměstnance? A co můžete udělat pro to, abyste nováčkovi usnadnili start a předešli zbytečnému rozčarování na obou stranách?

Kulatý stůl, kde jsou si všichni rovni a kde každý může svobodně projevit svůj názor. Tohle není jen idealistická představa panování krále Artuše, ale realita, která se odehrává v tzv. svobodných firmách. Jak vlastně fungují?

Papírové stravenky a týden volna navíc? Tím asi své zaměstnance neohromíte. Digitalizace benefitů vám umožní je lépe poznat a nabídnout jim přesně to, po čem touží.

Sociální sítě už dnes nejsou jen doménou nejmladší generace, ale začínají být atraktivní i pro lidi v produktivním věku. HR specialisté tak získávají další nástroj k náboru zaměstnanců. Umíte sociální sítě využívat opravdu efektivně?

Máme se nejlépe za posledních několik desítek let. Nezaměstnanost je skoro nulová, firmy vykazují růst. Je třeba bát se krize? Měli by HR specialisté změnit strategii náboru zaměstnanců?