Možná jste to jako personalisté nebo manažeři museli také řešit - vše ve firmě šlapalo harmonicky, postupně se ale jednotlivé týmy nebo lidé v nich začali nesmyslně dohadovat mezi sebou. Co s tím?
Recruitment zrovna neřešíte, ale jednotlivé týmy nebo lidé v nich se začali nesmyslně dohadovat mezi sebou? Jak řešit “žabomyší války”?
Pečujete o stávající věrné zaměstnance? Necítí se zanedbávaní, frustrovaní, nezvažují odchod jinam? Vyhněte se “krizi střední kariéry” a udržte si kvalitní a zkušené lidi.
Nenechávejte svoje nejlepší profíky zapadat prachem! Motivujte je, věnujte pozornost jejich názorům a myšlenkám a vtáhněte je zpět do hry.
Poohlížíte se po nové práci nebo naopak do světa uchazečů vypouštíte nabídku práce? Pak vás jistě zajímá, jaké nároky čekat. Jsou vysoké na obou stranách!
Angličtina jako základ a svačinky s posilovnou na pracovišti pravidlem? S nástupem generace Y se výrazně posouvají nároky na obou stranách HR hřiště.
V době drsné převahy poptávky po zaměstnancích nad nabídkou je nábor pracovníků zapeklitá HR disciplína. Řešením může být online HR.
Nebojte se jít po nevyšlapané cestě. Buďte kreativní, zaujměte a přitáhněte ty správné uchazeče.
Žijeme v online době, proto i naše cesta k uchazeči musí vést přes jedničky a nuly. Na první pohled vám to připadá složité a náročné. Opak je ale pravdou. Cílení na uchazeče marketingem je ve výsledku jednodušší, přesnější a efektivnější.
Marketing ven i dovnitř | Prošlápněte si cestu k uchazečům | Přizvěte si k náboru markeťáky | Máte jen 2 vteřiny | HRrrr na ně | Co mi to přinese?
APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444
Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477
brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779