Hledání zaměstnanců se stává národním sportem. Není prostě kde brát. Agentury se přetahují o uchazeče a bojují za odměnu dvou platů při obsazení pozice. Co když potřebujete odborníka nebo vám dokonce vypadl někdo z vyššího managementu?

Zajistěte si vyšší konkurenceschopnost. Buďte lákavým zaměstnavatelem. Zvyšte kvalifikaci svých zaměstnanců bez vysokých nákladů. Upevněte svou pozici na trhu. To vše s velkou podporou.

Péče o nově nastupujícího zaměstnance je stejně důležitá jako jeho správný výběr. Zapracování neboli adaptace není jen otázkou náhody a sympatií mezi zaměstnanci. Adaptační proces je něco víc.

Bowlingům i ochutnávkám ve vinném sklípku už odzvonilo. Letošní trendy vánočních večírků jsou akčnější, s nápadem, více „na tělo“. Vánoční večírek přestává být pouhým poděkováním za odvedenou práci.

Nejsem si jistý, jestli na tu pozici stačí. Ty papíry nás jednou zavalí. Až ta nová firma přebere naše mzdové účetnictví, tak se z toho zblázní.....