Při hledání práce se členové Generace X, tedy padesátníci, často setkávají s mnoha stereotypy. Někteří tvrdí, že neumí pracovat s technologiemi, že budou nemocní, že se těžko přizpůsobují mladšímu kolektivu.

Výše mzdy je pochopitelně jednou z nejdůležitějších věcí, která uchazeče o práci zajímá. Otázkou je, zda se firmám vyplatí uvádět ji hned v pracovních inzerátech, nebo ji raději držet pod pokličkou až na pohovor?

Benefity pro zaměstnance mohou rozhodnout o tom, zda si vás ti správní a kvalitní lidé vyberou jako svého zaměstnance – a zda u vás vydrží. Zajímá vás, jaké jsou aktuální trendy? Přečtěte si náš článek a zorientujte se ve světě benefitů pro zaměstnance a jejich významu pro různé generace.

Bez ohledu na velikost či odvětví působení, personalistika je důležitou součástí každé úspěšné firmy. Zaměřuje se totiž na hybnou sílu podniku, na jeho zaměstnance. Je proto naprosto nezbytná pro úspěch a růst organizace. Ale co přesně ta personalistika znamená a proč je pro vaši firmu tak důležitá?

Společnost je tak silná, jak silní jsou její zaměstnanci. A když vaši zaměstnanci rostou, roste vaše firma spolu s nimi. Jaký vliv má rozvoj zaměstnanců na produktivitu a konkurenceschopnost vaší firmy? Čtěte dále a zjistěte konkrétní kroky a tipy, jak vaše zaměstnance rozvíjet.