Co je moc a co  málo? Nakolik si ceníte svých znalostí, svého času a pracovního nasazení? Při vyjednávání o platu si dobře rozmyslete,  jaká částka je pro vás dostačující. Nebudete se později tlouct do hlavy, že jste požadovali málo.

Minimum. Maximum. Optimum! 

Příklad

Petr by rád pracoval za 30 tisíc hrubého. Protože  peníze nutně potřebuje, je ochoten jít i na částku 24 tisíc. Bojí se, že je jeho přání příliš odvážné, proto si řekne o 27 tisíc. To je tedy otevírací nabídka.

Stejně bude připravený i personalista. I on má nějaké limity, mezi kterými se pohybuje. Jeho výhodou je, že nemusí prezentovat otevírací nabídku.

Tipy a triky

• Otázka na budoucí plat je při pohovoru tabu. Vždy počkejte, až vás personalista k tomuto tématu vyzve.
• Rozmyslete si částku, kterou chcete personalistovi sdělit. Znejte své minimum.
• Uveďte vždy konkrétní částku. Pokud vyslovíte interval, personalista vždy uslyší jen spodní hranici.
• Pozor na neverbální komunikaci; lehce prozradí, že si ve svých požadavcích nejste jisti.
• Pokud vám zaměstnavatel nenabídne částku, kterou si představujete, zeptejte se na firemní benefity. Patří mezi ně vzdělávání, stravenky, poukázky na sportovní a kulturní akce.
• Tvařte se, že nabídka, kterou předkládáte je skutečné minimum. Personalista se bude tvářit, že jím argumentovaná částka je jeho maximum. Je to trochu jako poker. Blafujte.
• Předtím než nabídku odmítnete, zvažte, zda obsah práce, renomé firmy a budoucí vyhlídky nejsou důležitější než současná vyjednaná mzda.

Hrubá není čistá

Při vyjednávání o platu se vždy mluví o hrubé mzdě. Myslete na to a svůj požadavek na výslednou částku si pomoci kalkulaček na internetu přepočítejte. Zaměstnavatele nezajímá jaké máte daně, kolik máte dětí nebo jaké další položky si můžete od své mzdy odečíst.

O platu se nemluví

Výši platu zná pouze nadřízený pracovník a mzdová účetní. Vzájemná neznalost finančního ohodnocení eliminuje závist a špatné vztahy na pracovišti.