Vzdělávání zaměstnanců pohltí značné finanční prostředky. S vývojem technologií se objevila možnost, jak mít vzdělané zaměstnance, a zároveň neutratit „majlant“. Snižte náklady na vzdělání na možné minimum. 

Péče o nově nastupujícího zaměstnance je stejně důležitá jako jeho správný výběr. Zapracování neboli adaptace není jen otázkou náhody a sympatií mezi zaměstnanci. Adaptační proces je něco víc.

Je to vztah, který se rodí v počátečních sympatiích, během času sílí a vytváří pouto, které díky vzájemné důvěře překoná i občasná klopýtnutí. Z pohledu firmy je to nikdy nekončící proces. Práce, která vyžaduje investici časovou i finanční.