Je tu zase prosinec. První mráz, první sníh, Mikuláš a hlavně Vánoce. Čas pohody a barevných balíčků s mašlí. Dávání dárků vždy sloužilo k upevňování vzájemných vztahů. A to doma, i v zaměstnání. Od zaměstnanců dopis „Ježíškovi“ nečekejte. Máme pro vás pár tipů pro nadílku pod firemní stromeček.

• Pořiďte zaměstnancům nový nábytek, květiny, vybavte jim kancelář. Chcete jim zpříjemnit krátké chvíle odpočinku? Kupte jim nový kávovar.

Jídlo, pití, zábava...je tu každoroční vánoční večírek

• Vánoční večírek je důležitou součástí interní komunikace. Rozvíjí firemní kulturu. Pracovníci se lépe poznají, následně jednodušeji řeší problémy. Nastavte úroveň večírku tak, aby odpovídala požadované firemní kultuře.

Lepší koruna v hrsti než zlaté hodinky v šuplíku

• Darovat zaměstnancům finanční obnos je jistá cesta jak nevyhodit peníze za drahou zbytečnost. Vánočními prémiemi určitě nikoho neurazíte. Každý si za peníze pořídí, co uzná sám za vhodné.

Vouchery, poukazy

• Pokud jste zastáncem konkrétních dárků a přesto nechcete své zaměstnance obdarovat univerzálními hodinkami či propiskami s logem firmy, vsaďte na dárkové poukazy. Možností je v dnešní době spousta:

1. wellness aktivity,
2. poukazy do fitness center,
3. vstupenky do divadel a kin,
4. vstupy do aquaparků a zábavních center,
5. poukazy do restaurací,
6. vstupenky na sportovní akce...

Slevy

• Vyhněte se slevovým kupónům. Většinu lidí sleva 10% na nákup čekoholiv nezajímá.

Balíček luxusu

• Dárkové koše s potravinami nejsou jen pro důchodce. Přiznejte si, že kvalitní čokoláda, láhev dobrého alkoholu či gurmánský balíček potěší snad opravdu každého. Vždy mějte na paměti komu ja balíček určen. Pány z výroby asi nepotěší stejný produkt jako dámy v účetním oddělení.

Když volno, tak placené

• Koho by nepotěšilo být mezi svátky doma. Pokud nejste firma, která si výpadek provozu nemůže dovolit, zvažte to. Tento typ dárku ocení určitě každý.

Zkuste být originální

• Zaplaťte zaměstnancům nějaký zajímavý kurz. Nemusí to vůbec souviset s jejich pracovní náplní.
• Nadělte ženám balík vánočního cukroví, ať nemusí po práci stát u trouby.
• Chcete je opravdu odměnit? Zaplaťte jim víkendový pobyt na horách.

Ten má rád to a ten zas ono

Co člověk, to názor. Jako personalista v malé firmě si můžete dovolit přemýšlet nad dárky pro konkrétní osoby. Ve velké firmě to půjde jen těžko. Ideální cestou je najít si skupiny s podobnými vlastnostmi a na ně dárky cílit. Dělení můžete dělat podle různých vodítek (muži/ženy, pracovní skupiny, dle věku,...).

Předání před publikem

Dárky by měli předat osobně nadřízení zaměstnancům, ideálně s ručně napsaným poděkováním. Horší variantou je hromadné předávání dárků na vánočním večírku. Jednak je to poměrně neosobní způsob a také se může stát, že některý zaměstnanec dárek domů ani nedonese.

Dělá Ježíšek daňové přiznání?

Dáváte dárky? Co na to říká vaše účetní? Jak se na to dívá?

Existují dva základní úhly pohledu. Jaký vliv má dar na daňový základ zaměstnavatele a jak ovlivní zdanitelný příjem zaměstnance. Obecně platí, že všechny poskytnuté dary patří mezi nedaňové náklady (zvyšující základ daně). Pokud splňují podmínky stanovené zákonem o daních z příjmů, základ daně se sníží až v rámci zpracování daňového přiznání.

Dárky s logem do 500,- Kč

Z výše uvedeného pravila existuje výjimka. Dle zákona o daních z příjmů (§ 25 odst. 1 písm. t), za dary není považován reklamní nebo propagační předmět, který má na sobě logo nebo ochranou známku. Hodnota tohoto předmětu nesmí přesáhnout 500,- Kč a nesmí být předmětem spotřební daně. Laicky řečeno se jedná např. o propisky, diáře, hrnky, čepice, trička, kalkulačky, kapesní nože, přívěsky na klíče apod. V tomto případě se jedná o daňový náklad, který nemá vliv na základ daně zaměstnance.

Životní jubileum

Zaměstnavatel daruje zaměstnanci k výročí jeho 50.narozenin věcný dar v hodnotě 1700,- Kč. Jedná se o nedaňový náklad, kerý nemá vkliv na základ daně zaměstnance.

Odchod do důchodu

Zaměstnanec, který odchází do důchodu, dostane od svého zaměstnavatele odměnu ve výši 10 000,- Kč. Pro zaměstnavatele je to nedaňový náklad, základ daně z příjmu zaměstnance bude zvýšen o 10 000,- Kč.

Dárek k narozeninám

Zaměstnavatel daruje zaměstnanci k jeho 40tým narozeninám dárkový balíček za 1500,- Kč. Pro zaměstnavatele je to nedaňový náklad, základ daně zaměstnance bude zvýšen o 1500,- Kč.

Jiné dary

Ostatní dary, peněžní vždy a nepeněžní nesplňující výše uvedené podmínky, jsou pro zaměstnavatele nedaňovým nákladem a pro zaměstnance jsou součástí jejich zdanitelného příjmu (zdanitelné mzdy). Sociální ani zdravotní pojištění se z těchto darů neodvádí.