S novým rokem přišel nejen prostor pro nové příležitosti, ale i čas přepsat pravidla a postupy, na které jsme byli dlouho zvyklí. A jinak tomu není ani v oblasti pracovního práva. Mění se například hranice minimální mzdy, pravidla pro DPP i délka zkušební doby. Pokud tedy plánujete brigádu, pokukujete po nové práci, nebo prostě jen chcete být v obraze, máme pro vás všechny důležité změny pěkně pohromadě.

Mít přehled znamená být o krok vpřed, tak čtěte dál, ať vám něco neuteče.

Zvyšuje se minimální mzda

Od nového roku vláda, jako každoročně, navýšila částku minimální mzdy. Při plném měsíčním úvazku vás nyní zaměstnavatel musí odměnit minimálně částkou 20 800 Kč, což je o 1 900 Kč více než loni. Pokud pracujete na tzv. hodinovku, nově to pro vás znamená minimum 124,4 Kč za odpracovanou hodinu. A navýšení mzdy je vždycky příjemná změna.

Vyšší limit pro odvod pojištění u DPP

Pokud patříte mezi šťastlivce, kteří vydělávají více než je stanovené minimum, pak se vás ale tato vítaná změna dotkne jen v případě práce na DPP (dohoda o provedení práce).

Od 1. ledna 2025 se u DPP zvyšuje limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění. Pokud váš příjem z dohody o provedení práce přesáhne částku 11 500 Kč měsíčně, budete povinni začít odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pokud se tedy chystáte na přivýdělek, dejte si pozor, ať neodvedete na pojištění víc, než byste museli.

Flexibilní novela: dubnová vlna změn

Pravděpodobně nás díky tzv. flexibilní novele zákoníku práce čekají další zajímavé změny v pracovním právu 2025, které se dotknou nás všech. Původně se počítalo s tím, že novela bude účinná už od 1. ledna 2025, ale její schvalovací proces se trochu zpozdil. Novela je momentálně stále v procesu projednávání Senátem a v případě jeho schválení bude ještě potřebovat podpis prezidenta, než vstoupí v platnost. Předpokládá se, že by tak mohla být účinná od 1. dubna 2025.

Mezi zásadní změny patří:

• DELŠÍ ZKUŠEBNÍ DOBA – V nové práci budete mít víc času ukázat, co ve vás je. Na druhou stranu, noví šéfové budou mít také víc času se s vámi ve zkušebce rozloučit.

• ZAČÁTEK VÝPOVĚDNÍ DOBY ODE DNE PODÁNÍ VÝPOVĚDI – Už žádné, „od prvního dne následujícího měsíce”. Čas, kdy dáte svému zaměstnavateli nadobro vale, teď začne běžet okamžitě, jakmile mu výpověď podáte.

• LETNÍ BRIGÁDY PRO DĚTI OD 14 LET – Pokud máte doma mladého pracanta, který by rád přispěl do rodinného rozpočtu, během letošních prázdnin už to nejspíš půjde. Samozřejmě, že s určitými omezeními – práce musí být bezpečná a přiměřená jejich věku. 

Změny v pracovním právu 2025 jako cesta k větší svobodě na pracovním trhu 

Některé změny v pracovním právu 2025 už jsou realitou a teď už s očekáváním vyhlížíme účinnost novely, která by měla přinést ještě větší flexibilitu pracovního trhu. Více možností, více svobody – to zní skvěle, že? Možná právě díky nim budete zase o krok blíž ke své práci snů.

Ještě nemáte svou práci snů? Přidejte se do našeho registru a buďte mezi prvními, kdo se dozví o těch nejlepších pracovních nabídkách.